Profil Teamleiter · Antrieb, Menschen, Verlässlichkeit
Führung beginnt mit dem eigenen Profil.
Für Personen mit Verantwortung für ein Team. Die Analyse richtet den Blick auf die drei Bereiche, die Ihre Leute jeden Tag spüren: Antrieb, Umgang mit Menschen, Verlässlichkeit.
Preis folgt · kostenlos in der Testphase
- Aktivitätskompetenz
- Sozialkompetenz
- Gewissenhaftigkeit
Für wen dieses Profil gedacht ist.
- Teamleiterinnen und Teamleiter
- Projektleitende mit fachlicher Führung
- Personen, die in eine erste Führungsrolle wechseln
Im Vordergrund stehen Aktivitätskompetenz (ALPHA), Sozialkompetenz (BETA) und Gewissenhaftigkeit (GAMMA): die drei Bereiche, die im Führungsalltag am meisten sichtbar werden. Die übrigen Bereiche bleiben als Kontext sichtbar.
Wann Sie es brauchen.
Die erste Führungsrolle
Fachlich stark, aber wie führen? Das Profil zeigt, ob Sie eher durch Initiative, durch Beziehung oder durch Struktur führen, und wo das Team etwas vermisst.
Das Team zieht nicht mit
Hohe Durchsetzung bei tiefer Zuhörfähigkeit erklärt viel. Das Profil macht das Muster sichtbar, bevor es teuer wird.
Vor dem nächsten Karriereschritt
Selbstbild und Realbild nebeneinander: Wo Sie sich besser oder schlechter sehen, als Sie wirken. Das ist die Grundlage für ein Gespräch mit Ihrer Chefin oder Ihrem Chef.
Was Sie davon haben.
- Ihr Führungsstil in Zahlen
- Durchsetzungsfähigkeit, Initiativkraft, Entscheidungsschnelligkeit, Organisationsfähigkeit: Sie sehen, womit Sie führen.
- Was Ihr Team von Ihnen bekommt
- Warmherzigkeit, Einfühlung, Zuhören, Friedfertigkeit. Die Facetten, die entscheiden, ob Menschen gerne für Sie arbeiten.
- Wo der Hebel liegt
- Die Entwicklungsfelder mit Potenzial, priorisiert nach dem, was Ihnen wichtig ist. Nicht alles, was tief ist, lohnt sich.
Analyse Teamleiter
Sie erhalten
- Radar mit Fokus auf ALPHA, BETA, GAMMA
- Stärken-Ranking innerhalb der Führungsfacetten
- Entwicklungsfelder, die das Team direkt spürt
- Vollständiges Kompetenzbild als Anhang
- 188 Fragen, etwa 25 Minuten
- Persönliche Auswertung als Text
- PDF und persönlicher Bereich
Drei Bereiche im Fokus, 18 Facetten im Detail.
Der Test ist für alle Profile derselbe. Die Analyse stellt diese Bereiche nach vorn, die übrigen bleiben als Kontext sichtbar.
Aktivitätskompetenz
- Durchsetzungsfähigkeit
- Initiativkraft
- Entscheidungsschnelligkeit
- Kontaktfähigkeit
- Flexibilität
- Organisationsfähigkeit
Sozialkompetenz
- Warmherzigkeit
- Einfühlungsvermögen
- Fürsorglichkeit
- Teamfähigkeit
- Zuhörfähigkeit
- Friedfertigkeit
Gewissenhaftigkeit
- Gewissenhaftigkeit
- Zuverlässigkeit
- Verantwortungsbewusstsein
- Sorgfalt/Gründlichkeit
- Arbeitsfleiss
- Leistungsmotivation
Ausschnitt aus dem Beispielbericht: die sechs Facetten des ersten Fokus-Bereichs mit Selbstbild, Realbild und Potenzial. Wie die drei Werte entstehen
Bereit für Ihr Profil Teamleiter?
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